| 東莞市特色人才特殊政策實(shí)施辦法 | ||||||||||||||
| 評定 | 資金 | 生活待遇 | 管理 | |||||||||||
| 評定標準 | 出處 | 資金資助和獎勵 | 出處 | 居住/醫療 | 出處 | 社保/稅收/通關(guān) | 出處 | 直系親屬 | 出處 | 薪酬及其他 | 出處 | 日常管理 | 出處 | |
| 特級人才 | 國際頂尖人才 市重大貢獻 | 第二條 | 租房補貼 最高每月5000元，不超過(guò)三年 購房補貼 不超過(guò)250萬(wàn)元，5年等額發(fā)放 | 第八條 | 社保 社會(huì )醫療保險個(gè)人繳費部分每年4000元補助，不超過(guò)三年 | 第十條 | 企業(yè)引才獎勵 引進(jìn)1名獎勵企業(yè)或單位50萬(wàn)元（每年不超過(guò)50萬(wàn)元） | 第二十五條 | ||||||
| 一類(lèi)人才 | 國家級人才 突出省級人才 市突出貢獻 | 第二條 | 我市推薦入選 中央資助1:2 引進(jìn)創(chuàng )業(yè)類(lèi) 中央資助1:1 引進(jìn)聘任類(lèi) 中央資助1:0.5 | 細則第六條 | 居留 引進(jìn)外籍人才申請永久居留，公安10天內初審50天內發(fā)放《外國人永久居留證》 | 第六條 | 社保 社會(huì )醫療保險個(gè)人繳費部分每年3000元補助，不超過(guò)三年 | 第十條 | 企業(yè)引才獎勵 引進(jìn)1名獎勵企業(yè)或單位20萬(wàn)元（每年不超過(guò)50萬(wàn)元） | 第二十五條 | ||||
我市推薦入選 一次性 引進(jìn)創(chuàng )業(yè)類(lèi) 一次性 引進(jìn)聘任類(lèi) 分三年（1/5、2/5、2/5) | 細則第十五條 | 租房補貼 最高每月3000元，不超過(guò)三年 購房補貼 不超過(guò)200萬(wàn)元，5年等額發(fā)放 | 第八條 | |||||||||||
| 二類(lèi)人才 | 國家級次位人才 省級人才 突出市級人才 市重要貢獻 | 第二條 | 租房補貼 最高每月2500元，不超過(guò)三年 購房補貼 不超過(guò)150萬(wàn)元，5年等額發(fā)放 | 第八條 | 社保 社會(huì )醫療保險個(gè)人繳費部分每年2000元補助，不超過(guò)三年 | 第十條 | 企業(yè)引才獎勵 引進(jìn)1名獎勵企業(yè)或單位10萬(wàn)元（每年不超過(guò)50萬(wàn)元） | 第二十五條 | ||||||
| 三類(lèi)人才 | 國家級次位人才 省級次位人才 市級人才 市較大貢獻 | 第二條 | 租房補貼 最高每月2000元，不超過(guò)三年 購房補貼 不超過(guò)100萬(wàn)元，5年等額發(fā)放 | 第八條 | 社保 社會(huì )醫療保險個(gè)人繳費部分每年1000元補助，不超過(guò)三年 | 第十條 | 企業(yè)引才獎勵 引進(jìn)1名獎勵企業(yè)或單位5萬(wàn)元（每年不超過(guò)50萬(wàn)元） | 第二十五條 | ||||||
| 四類(lèi)人才 | 市級次位人才 市積極貢獻 | 第二條 | 租房補貼 最高每月1500元，不超過(guò)三年 購房補貼 不超過(guò)30萬(wàn)元，5年等額發(fā)放 | 第八條 | 社保 社會(huì )醫療保險個(gè)人繳費部分每年600元補助，不超過(guò)三年 | 第十條 | 企業(yè)引才獎勵 引進(jìn)1名獎勵企業(yè)或單位2萬(wàn)元（每年不超過(guò)50萬(wàn)元） | 第二十五條 | ||||||
| 特色人才通用 | 資助比例 國家級人才 市內申報 中央資助1:1至1:2 市外遷入 中央資助1:0.5至1:1 省級人才 省資助1:0.5至1:1 | 第三條 | 居留 引進(jìn)外籍人才申請永久居留，2個(gè)月內初審上報；尚未獲得永久居留者可辦2-5年居留許可，可多次出入境及享簽證到期提醒；快速綠色通道，就業(yè)和居留相關(guān)業(yè)務(wù)5個(gè)工作日內辦結，居留許可有效期可放寬至2年以上；駕駛證換發(fā)優(yōu)先辦理 | 第六條 | 社保 外籍人才及直系親屬納入社保參保範圍；企業(yè)年金可對人才傾斜或優(yōu)先爲人才建立；單位可爲人才辦理商業(yè)補充保險；不受單位參保形式限制，可參加住院補充醫療保險及醫療保險個(gè)人賬戶(hù)；允許直系親屬以靈活就業(yè)人員方式參保；達到退休年齡時(shí)養老保險繳費不足15年的可由用人單位補繳 | 第十條 | 配偶 按照雙向選擇原則積極協(xié)助安排工作或幫助推薦就業(yè) | 第十三條 | 薪酬 參照引進(jìn)前收入水平，可不受?chē)鴥刃匠牦w系限制；單位可實(shí)施期權、股權和企業(yè)年金等激勵 | 第十五條 | 人才管理 每?jì)赡昃幹埔淮稳瞬拍夸?；人才達到高一級別標準可申請評審，優(yōu)惠從高不重複；項目成果通過(guò)第三方評估考核；提供知識産權優(yōu)先服務(wù)和重點(diǎn)保護 | 第十八條至第二十二條 | ||
| 創(chuàng )業(yè)資助 領(lǐng)軍人才100萬(wàn)至200萬(wàn)資金扶持；2年後100萬(wàn)至300萬(wàn)創(chuàng )業(yè)獎勵 | 第四條 | 落戶(hù) 簡(jiǎn)化、優(yōu)先辦理，無(wú)外籍人員可選屬地社區落戶(hù)，華僑由僑務(wù)局優(yōu)先辦理；可憑證明材料享住房獎勵等資助政策 | 第七條 | 稅收 省級以上科教文衛體、技術(shù)、環(huán)保方面獎金免納個(gè)人所得稅；個(gè)人工薪收入所得稅地方留成部分按上年度所繳80%予以補貼（補貼資金需按規定繳納稅率爲20%的個(gè)人所得稅），每人每年不超過(guò)50萬(wàn)，不超過(guò)三年；以非現金或實(shí)報實(shí)銷(xiāo)形式取得的住食搬洗補貼免納個(gè)人所得稅；從外商投資企業(yè)取得股息紅利、出差補貼、語(yǔ)言訓練費、子女教育費免納個(gè)人所得稅 | 第十一條 | 子女 單位或落戶(hù)屬地選擇入學(xué)或安排市一級以上義務(wù)教育公辦中小學(xué)就讀，享受義務(wù)教育待遇；初中畢業(yè)生可按本市戶(hù)籍待遇報考高中；轉學(xué)手續優(yōu)先受理辦結 | 第十四條 | 其他 行政辦事可享綠色通道；免費遊覽政府定價(jià)管理的景區；其他新增服務(wù)；其他國、省、市待遇規定 | 第十六條 | |||||
| 引進(jìn)科研團隊項目立項 一次性500萬(wàn)至1000萬(wàn)團隊立項資助；驗收後一次性給予不高于立項資助的獎勵 | 第四條 | 住房 租住人才公寓 | 第八條 | |||||||||||
| 創(chuàng )業(yè)貸款貼息 不高于70%銀行貸款貼息，貼息不超過(guò)兩年，每企業(yè)每年最高100萬(wàn) | 第五條 | 醫療 本人及直系親屬二級以上醫院享受綠色通道就醫；每年一次體檢，個(gè)性化保健方案，爲期三年；定點(diǎn)醫院由導醫護士全程陪同協(xié)助，優(yōu)先安排會(huì )診 | 第九條 | 通關(guān) 工作一年以上特級、一類(lèi)、二類(lèi)人才進(jìn)境時(shí)協(xié)助進(jìn)行人才認定，合理科教用品、自用物品免稅，自用機動(dòng)車(chē)輛1輛征稅驗放；海外留學(xué)人才創(chuàng )辦企業(yè)因生産需要進(jìn)口必要的自用設備、技術(shù)、配件，可申請減免稅 | 第十二條 | |||||||||
| 創(chuàng )業(yè)場(chǎng)租補貼 原則上不超過(guò)100平方米，每方每年不超過(guò)30元，補貼不超過(guò)2年 | 第五條 | |||||||||||||
| 備注： ①細則指《東莞市中央專(zhuān)家配套資助實(shí)施細則》，未加標細則的條款均出自《東莞市特色人才特殊政策實(shí)施辦法》 ②專(zhuān)家資助申報標準（出處：細則第六條）： 創(chuàng )業(yè)類(lèi)：在我市創(chuàng )辦獨立法人企業(yè)1年以上，申報時(shí)已持續1年以上持股不少于20%且股值不少于200萬(wàn)元；通過(guò)企業(yè)間接持股的，申報時(shí)已持續一年以上在該企業(yè)持有51%以上股份，并折合占在莞創(chuàng )辦企業(yè)股份不少于20%切股值不少于200萬(wàn)元 聘任類(lèi)：在我市工作，并已簽訂1年以上勞動(dòng)合同，每年在莞工作時(shí)間不少于6個(gè)月 | ||||||||||||||
