衛生健康事業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展，離不開(kāi)人才引領(lǐng)和支撐。東莞衛生健康事業(yè)發(fā)展到今天，比以往任何時(shí)候都更加渴求人才，「建設衛生強市，打造健康東莞」，必須匯聚優(yōu)秀人才一起努力，共同奮鬥。
3月2日，《東莞市高層次衛生健康人才引進(jìn)培養項目管理暫行辦法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《辦法》）正式印發(fā)，這是市衛生健康局為培養人才、招攬人才、留住人才、用好人才而推出的最新的有力舉措。
按此《辦法》，未來(lái)3年，東莞將每年遴選2個(gè)高層次醫學(xué)專(zhuān)科團隊引進(jìn)培養項目、10個(gè)「東莞名醫」人才引進(jìn)培養項目、20個(gè)醫學(xué)領(lǐng)軍人才引進(jìn)培養項目、50個(gè)傑出青年醫學(xué)人才引進(jìn)培養項目，每個(gè)項目分別資助500萬(wàn)元、80萬(wàn)元、50萬(wàn)元、15萬(wàn)元。
500萬(wàn)元資助高層次醫學(xué)專(zhuān)科團隊引進(jìn)培養項目
《辦法》對遴選對象及條件作出了明確規定。其中，高層次醫學(xué)專(zhuān)科團隊引進(jìn)培養項目的引進(jìn)單位是東莞市各級各類(lèi)醫療機構，引進(jìn)的團隊專(zhuān)科水平及團隊綜合影響力須達到國內先進(jìn)、省內領(lǐng)先水平或以上。
引進(jìn)的團隊須有明確的主攻方向和發(fā)展目標，對提升東莞醫療衛生技術(shù)水平具有積極影響，能產(chǎn)生重大社會(huì )效益。引進(jìn)單位與引進(jìn)團隊相關(guān)的學(xué)科基礎良好，具備保障團隊順利開(kāi)展工作的設施、設備和人員等必要條件。
高層次醫學(xué)專(zhuān)科團隊引進(jìn)培養項目培養周期為5年。每個(gè)團隊引進(jìn)培養項目給予500萬(wàn)元資助。團隊正式到位後，培養期第一年撥付250萬(wàn)，培養期第三年中期評估合格的撥付150萬(wàn)，培養期滿(mǎn)驗收合格的撥付100萬(wàn)元。
此前，東莞曾引進(jìn)6個(gè)高層次醫學(xué)專(zhuān)科團隊，市第八人民醫院新生兒科、市松山湖中心醫院心血管內科為此分別獲得了市財政500萬(wàn)元的資助。至今，兩所醫院的兩個(gè)專(zhuān)科都得到了快速發(fā)展，專(zhuān)科水平不斷提升。
80萬(wàn)元資助「東莞名醫」人才引進(jìn)培養項目
在「東莞名醫」人才引進(jìn)培養項目上，《辦法》規定，每年遴選10名醫術(shù)高超，學(xué)術(shù)造詣高，在臨床一線(xiàn)治療疑難、危重病癥工作中取得顯著(zhù)成果，業(yè)績(jì)?yōu)橥兴J的「東莞名醫」，建設「東莞名醫工作室」。
「東莞名醫」要求是臨床醫學(xué)類(lèi)、中醫類(lèi)執業(yè)醫師；具有15年以上本專(zhuān)業(yè)工作經(jīng)歷，每年從事專(zhuān)業(yè)工作的時(shí)間不少於8個(gè)月，原則上具有正高級職稱(chēng)滿(mǎn)5年，在莞連續工作或簽訂勞動(dòng)合同五年以上；年齡原則上在55周歲以下。
「東莞名醫」人才引進(jìn)培養項目培養周期為3年，在培養期內培養帶教3至5名衛生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。3年後，培養的衛生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，要求專(zhuān)業(yè)水平、臨床診治等方面能力顯著(zhù)提高，專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平居於東莞該專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域前列。
80萬(wàn)元的資助中，40萬(wàn)元用於個(gè)人獎勵，第一年撥付20萬(wàn)元，第二年撥付10萬(wàn)元，培養期滿(mǎn)撥付10萬(wàn)元；40萬(wàn)元用於培養帶教，第一年撥付20萬(wàn)元，第二年中期評估合格的撥付10萬(wàn)元，培養期滿(mǎn)驗收合格的撥付10萬(wàn)元。
50萬(wàn)元資助醫學(xué)領(lǐng)軍人才引進(jìn)培養項目 
在醫學(xué)領(lǐng)軍人才引進(jìn)培養項目上，《辦法》規定，每年遴選20名在全市同類(lèi)專(zhuān)業(yè)中具有較大影響並發(fā)揮示範、引領(lǐng)作用的醫學(xué)領(lǐng)軍人才，為其建設專(zhuān)科團隊，培養打造一支高素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)化、創(chuàng )新型的高層次醫學(xué)領(lǐng)軍人才隊伍。
這些醫學(xué)領(lǐng)軍人才要求具有15年以上本專(zhuān)業(yè)工作經(jīng)歷，具有正高級職稱(chēng)滿(mǎn)3年，在莞連續工作或簽訂勞動(dòng)合同五年以上；在專(zhuān)業(yè)技術(shù)、學(xué)術(shù)科研、培養教育、發(fā)明創(chuàng )造等方面成就較高，在該醫學(xué)專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域中有代表性、有標桿作用。
醫學(xué)領(lǐng)軍人才引進(jìn)培養項目培養周期為3年，培養期滿(mǎn)後，醫學(xué)領(lǐng)軍人才的專(zhuān)業(yè)水平、學(xué)術(shù)科研、技術(shù)創(chuàng )新等能力顯著(zhù)提升，在本專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域取得重要業(yè)績(jì)成果，同時(shí)其培養帶教的衛生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員取得協(xié)定的培養目標。
50萬(wàn)元的資助中，25萬(wàn)元用於個(gè)人獎勵，第一年撥付15萬(wàn)元，第二年撥付5萬(wàn)元，培養期滿(mǎn)撥付5萬(wàn)元；25萬(wàn)元用於培養帶教，第一年撥付15萬(wàn)元，第二年中期考核合格的撥付5萬(wàn)元，培養期滿(mǎn)驗收合格的撥付5萬(wàn)元。
15萬(wàn)元資助傑出青年醫學(xué)人才引進(jìn)培養項目 
在傑出青年醫學(xué)人才引進(jìn)培養項目上，《辦法》規定，每年在全市各級各類(lèi)醫療機構中，遴選出50名45歲以下的傑出青年醫學(xué)人才，培養一批專(zhuān)業(yè)潛力強、創(chuàng )新活力足、成長(cháng)空間大的醫學(xué)人才後備力量。
具體而言，《辦法》明確：傑出青年醫學(xué)人才要求具有較豐富臨床實(shí)踐經(jīng)驗，能獨立解決本專(zhuān)業(yè)復雜疑難技術(shù)問(wèn)題，具有優(yōu)秀的科學(xué)研究和技術(shù)創(chuàng )新能力，對本專(zhuān)業(yè)醫療衛生水平的提升具有積極促進(jìn)和良好帶動(dòng)作用。
同時(shí)，要求具有10年以上本專(zhuān)業(yè)工作經(jīng)歷，具有正高級職稱(chēng)，或副高級職稱(chēng)滿(mǎn)3年，在莞連續工作或簽訂勞動(dòng)合同五年以上；3年培養期內，在提升醫療專(zhuān)業(yè)技術(shù)、學(xué)術(shù)科研、培養教育、發(fā)明創(chuàng )造等方面持續取得突出成效。
傑出青年醫學(xué)人才引進(jìn)培養項目屬提升項目，每年實(shí)施年度考核評估，暫不作終期驗收。每個(gè)傑出青年醫學(xué)人才引進(jìn)培養項目給予15萬(wàn)元資助，第一年撥付5萬(wàn)元，第二年撥付5萬(wàn)元，培養期滿(mǎn)撥付5萬(wàn)元。
經(jīng)費須有保障並逐年增加
《辦法》明確，以上經(jīng)費納入醫療衛生健康事業(yè)發(fā)展專(zhuān)項資金（人才及學(xué)科建設部分）解決。其中，補助對象為市屬公立醫療機構的，由市財政負擔，補助對象為社會(huì )辦醫療機構和鎮街（園區）公立醫療機構的，由市、屬地鎮街（園區）兩級財政按3:7比例分擔。 
高層次醫學(xué)專(zhuān)科團隊引進(jìn)培養項目、「東莞名醫」人才引進(jìn)培養項目、醫學(xué)領(lǐng)軍人才引進(jìn)培養項目的培養帶教經(jīng)費部分，由所在單位統籌使用，且所在單位按不低於1:1的比例配套落實(shí)資助經(jīng)費並按規範程序核撥。高層次醫學(xué)專(zhuān)科團隊引進(jìn)培養項目其余經(jīng)費由所在單位根據實(shí)際情況配套落實(shí)。
這些培訓帶教經(jīng)費主要用於專(zhuān)科建設、專(zhuān)業(yè)活動(dòng)、科研活動(dòng)、業(yè)務(wù)培訓、培養帶教、學(xué)術(shù)交流研修、出國深造、國際科技合作等。而「東莞名醫」、醫學(xué)領(lǐng)軍人才的個(gè)人獎勵經(jīng)費部分和傑出青年醫學(xué)人才獎勵經(jīng)費直接用於個(gè)人補助。
市衛生健康局還要求，醫療機構要按照績(jì)效工資總量的5%統籌安排專(zhuān)項經(jīng)費，並逐年增加，逐步達到績(jì)效工資總量的10%左右，用於高層次人才的培養、獎勵和引進(jìn)。鼓勵培養對象在培養期間到國內外知名醫療機構開(kāi)展進(jìn)修學(xué)習和學(xué)術(shù)交流等活動(dòng)。
來(lái)源：東莞陽(yáng)光網(wǎng)
